本月底，大部分国央企正式员工或将大批量转为劳务派遣人员！

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。这句话放在如今的职场上，似乎也挺合适。

春节才返岗，就看到不少文章和网友都抱怨：“才回老家过个春节，公司就发生了“翻天覆地”的变化，虽然自己还在同一个岗位上干着同样的活，但身份和待遇却天差地别”的相关话题。

大家都在吐槽央国企正式员工如果大规模的“身份变革”，可能会带来的困境，也让整个职场圈都沸腾了起来！

关于“身份变革”可能会带来的困境，今天就给大家分享分享个人的看法，希望能帮助到你！

01:待遇大幅缩水，生活陷入困境

我们都知道，除了公务员和事业编，剩下的“铁饭碗”可能就只有央国企了，工作稳定，福利好，待遇高，是多少人梦寐以求的好地方。

但如果身份变革的一纸通知下来，这些曾经的金饭碗似乎一夜之间就变成了瓷饭碗，稍不留神就可能碎一地。

劳务派遣员工的工资，通常都是按当地最低级别来执行的，这就意味着，哪怕你干的是跟正式员工一样的活，拿的工资也可能只有他们的一半甚至更少。

社保、公积金的缴纳基数那肯定也是能低就低。企业年金、补充医疗保险这些福利，更是想都别想了。

02:劳务派遣身份不稳定，维权困难

劳务派遣的身份还存在这个致命点——不稳定，毕竟你的劳动关系在第三方公司，用工单位要是觉得你不合适了，随时随便找个由头都能把你给解约了。

到时候你连个说理的地都没有，只能灰溜溜地卷铺盖走人。就算你想维权，那也得先跟第三方公司扯皮一番，等真到用工单位那里了，人家一句“跟我们没关系”就能把你打发走了。

这辞退流程简单得跟玩似的，成本也低得可怜。可对于员工来说呢？那简直就是一家人的灾难！

03:职场人如何保全自己，寻求出路

如果面对这样的困境，我们也想办法保全自己，可以与单位协商，要求原单位出具书面承诺，明确自己的工龄是延续的，以后福利、晋升、退休啥的待遇都不能受影响。

如果你有更好的选择，干脆与单位谈判要补偿金了。虽然这样一来就得离开这个工作了多年的地方，但好歹还能拿点钱另谋出路，趁年轻，做什么都不晚。

04:员工“身份变革”的原因

对于企业来说，出台这样的政策可能也是无奈之举，毕竟企业的出发点也是为造福百姓而生的，但现在市场竞争这么激烈，企业要想活下去就得想办法降本增效，先保全自己。

但一码归一码，降本增效也不能以牺牲员工权益为代价！尤其是央国企这样的职场标杆，更应该坚守职业道德和社会责任！确保职场环境和谐稳定地发展下去。

写到最后:

无论是公司还是员工，两者都是相扶相衬的，社会想要发展离不开我们每个人努力和付出，我们都有责任和义务去维护这个职场环境的和谐稳定。

所以当我们遇到权益受损的情况时，一定要勇敢地站出来维权，才能共同营造一个公平、正义的职场环境，才能让每个人都能在职场上安心地工作和生活。